江森自控連續(xù)四年蟬聯(lián)“現(xiàn)貨具吸引力雇主*00
2018年6月20 日，“2018現(xiàn)貨具吸引力雇主”榜單發(fā)布。作為智慧建筑和儲能解決方案的領者，江森自控以其先進的人才管理模式、的新人培訓計劃和完善的員工發(fā)展體系脫穎而出，再度榮膺工科領域“現(xiàn)貨具吸引力雇主*00”，位列第84名。這也是江森自控連續(xù)第四次蟬聯(lián)該項殊榮，彰顯了江森自控實現(xiàn)對高校人才培養(yǎng)的長期承諾以及打造雇主品牌的長遠目標。
榜單由雇主品牌行業(yè)的者優(yōu)興咨詢（Universum）發(fā)布，其自2006年起每年邀請在校大學生參與職業(yè)傾向調(diào)查，傾聽未來人才的職業(yè)訴求，并從職業(yè)偏好、期望及雇傭情況等方面對企業(yè)進行評估，從而甄選出工科、商科、理科、人文社科、法律和醫(yī)藥六大學科領域“現(xiàn)貨具吸引力雇主”榜單，為雇主提供寶貴的洞察意見。在今年的調(diào)研中，來自全國110所重點高校的55988名在校大學生參與了評選，江森自控成為工科學生心目中的理想雇主之一。
江森自控亞太區(qū)人力資源部副總裁顧凌玫女士表示：“江森自控始終將人才建設和員工發(fā)展作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略方向，公司完善的員工職業(yè)發(fā)展體系中也包含針對應屆畢業(yè)生的全面培訓計劃，推動新員工與企業(yè)共同進步。高校一直以來是我們?nèi)瞬排囵B(yǎng)和儲備的重要陣地，我們通過校園招聘、校企合作，發(fā)現(xiàn)行業(yè)新生力量，積極培養(yǎng)和塑造智慧建筑行業(yè)專業(yè)人才。”
江森自控的校園招聘活動已連續(xù)舉辦了11年，每年秋季，江森自控走進高校，與在校大學生面對面交流，吸引及招募技術工程類專業(yè)對口人才，為企業(yè)輸送“新鮮血液”。在應屆畢業(yè)生進入公司后，公司提供系統(tǒng)性的人才培養(yǎng)計劃，通過涵蓋生產(chǎn)制造、技術研發(fā)、服務銷售、運營管理，領導力發(fā)展等的培訓課程，為打造智慧建筑領域專業(yè)的人才奠定基礎。
此外，江森自控積極開展校企合作，激發(fā)高校人才在綠色智慧建筑領域的創(chuàng)新活力。今年3月，江森自控與現(xiàn)貨建筑節(jié)能協(xié)會綠色大學工作委員會及同濟大學共同簽署《戰(zhàn)略合作備忘錄》，在人才培養(yǎng)交流方面，三方共同探索開展師生和人才培訓交流，共建實訓基地。同時，江森自控持續(xù)支持現(xiàn)貨制冷學會（CAR）- ASHRAE學生設計競賽——建筑環(huán)境與能源應用工程及相關專業(yè)具性的全國性學科競賽之一，與行業(yè)專家、人才實現(xiàn)溝通互動，積極培養(yǎng)發(fā)展國內(nèi)的暖通空調(diào)制冷工程師，共同推動行業(yè)的綠色可持續(xù)發(fā)展。 |
